Myrthe blaakt van zelfvertrouwen dankzij jobcoach Lara
Lara gelooft in de dromen van Myrthe en gaat altijd uit van wat wél kan. Daarom zijn ze genomineerd voor de Jobcoach Award 2025.
Vijftien begeleiders uit twaalf Amsterdamse organisaties ontvingen hun certificaat voor de training ‘Begeleiding op de Werkvloer’. De afgelopen maanden hebben zij zich verdiept in wat het betekent om er écht te zijn voor een collega met een ondersteuningsbehoefte.
Inclusief werken in Amsterdam
In Amsterdam groeit de aandacht voor inclusief werken. Sociaal Werkkoepel Amsterdam speelt daarin een cruciale rol. In samenwerking met deze vooruitstrevende organisatie mochten wij werkbegeleiders uit hele verschillende sectoren meenemen in de Emonomy-methodiek.
De deelnemers aan de training kwamen van Paradiso, Trigion, Amsterdams Grachtenhout, T-zorg, Milieuwerk, BMS-Security, Breugem Bier, Vebego, TolHuisTuin, Cre8, Vermaat en Amsterdamwerkt!.
Uiteenlopende sectoren, met één belangrijke overeenkomst: collega’s die een ander graag verder helpen. “Ik heb geleerd begripvoller te zijn en dat niet iedereen op dezelfde manier wil en kan werken”. “Ja, en doorvragen wat er speelt en daarin de kern te zoeken!”
Anke Fokkens heeft genoten van deze enthousiaste groep: ”Het is zo waardevol om mensen echt te zien groeien. Ik zet mij al mijn hele werkende leven in voor inclusiviteit en ik heb er alle vertrouwen in dat deze professionals daarin het verschil gaan maken.”
De methodiek en het studieprogramma
De 5-daagse training is gestoeld op de principes van Supported Employment: duurzame werkrelaties ontstaan doordat begeleiders op de werkvloer leren om vanuit het gelijkwaardigheidsprincipe te ondersteunen, signaleren, begrenzen en stimuleren. In het dagelijks werk, tussen de bedrijven door, met de focus op ieder zijn talenten. Zo realiseer je samen een inclusieve werkvloer.
Het programma zag er als volgt uit:
Dag 1: Begeleiding op de werkvloer: hoe maak jij het verschil
Dag 2: De medewerker: gespreksvoering en van kwetsbaarheid naar kracht
Dag 3: De werkplek & wet- en regelgeving
Dag 4: De duurzame match & coaching
Dag 5: Coaching in je eigen praktijk
In contact blijven dankzij de intervisiegroep
Deze middag werd extra bijzonder, want uit deze groep is een intervisiegroep ontstaan. Een aantal deelnemers van de training blijft elkaar opzoeken om casussen te bespreken, ervaringen te delen en elkaar scherp te houden. Voor veel begeleiders is dat een waardevolle manier om hun rol nóg verder te verdiepen.
Feestelijke diploma-uitreiking
Anke sprak iedere deelnemer persoonlijk toe. Met een op z’n Anke’s persoonlijke en passende kaart. Ze ontvingen hun certificaat en Joost overhandigde een roos.
Van Sociaal Werkkoepel Amsterdam kregen ze een sleutelhanger, een klein voorwerp, maar vol betekenis: de sleutel die symbool staat voor hun rol op de werkvloer. En gemaakt door Cre8, een van de deelnemende bedrijven.
Jaap Weijenberg van de Sociaal Werkkoepel Amsterdam is enthousiast:
“Wij denken dat de begeleider op de werkvloer wel eens dé sleutel kan zijn tot duurzame banen. Deze training is een eerste stap – misschien wel het vliegwiel dat iets groters in gang zet. Met zoveel enthousiasme kunnen we de pilot geslaagd noemen.
We zijn blij dat werkgevers hier tijd in geïnvesteerd hebben en trots dat alle begeleiders het gehaald hebben. We blijven de groep volgen en hopen dat het effect nog lang merkbaar is, maar roepen werkgevers nu al op om ook te investeren in coachingsvaardigheden van begeleiders op de werkvloer.”
Ook aan de slag met inclusief werken?
Wil je ook samen met je collega’s werken aan een inclusieve werkvloer? Wij hebben een krachtige en concrete methodiek ontwikkeld? Heb je interesse in de training Begeleiding op de Werkvloer of een maatwerk programma? We denken graag met je mee. Neem contact met ons op.
Of meld je aan voor onze Training Interne Jobcoach. Op 7 mei gaan we weer van start.
