Geschreven op 08 oktober 2025
In mei rondde twee groepen teamleiders van Vebego Participatie succesvol de Training Interne Jobcoach af. Met hun certificaat op zak zijn zij nu beter toegerust om collega’s te begeleiden die extra ondersteuning nodig hebben op de werkvloer. Een belangrijke stap in de bredere ambitie van Vebego: bijdragen aan een inclusieve werkomgeving waarin iedereen mee kan doen.
Met ruim 8.000 medewerkers heeft Vebego Cleaning Services een duidelijke missie: een organisatie zijn waar ruimte is voor ieders talent, achtergrond en potentieel. Dat vraagt niet alleen om vakinhoudelijke kennis, maar ook om een werkomgeving waarin mensen zich kunnen ontwikkelen – óók als ze daarbij een extra steuntje in de rug nodig hebben.
Om deze ambitie waar te maken, zet Vebego stevig in op professionalisering. Dit betekent: vaardigheden en methodisch werken op het gebied van inclusie en arbeidsontwikkeling naar een hoger niveau tillen. De Training Interne Jobcoach is daar een concreet voorbeeld van.
Deze training bouwt voort op eerdere positieve ervaringen met de emonomy-methodiek. Zo volgden verschillende Vebego-professionals eerder al de Jobcoachopleiding bij Combo Emonomy. Met de huidige training wordt deze werkwijze nu verder verankerd in de organisatie, waardoor inclusie en duurzame inzetbaarheid structureel onderdeel worden van het dagelijks werk.
Judy Hage, Teamleider Participatie, was één van de deelnemers. “Wat ik bijvoorbeeld erg leerzaam vond, was de symboliek van het vliegwiel: het analyseren van de medewerker en werkplek, en de afstemming op elkaar voor een optimale werksituatie. Het geeft ook inzichten in je eigen handelen, en dat is ook leuk om te ontdekken. Al worden ze thuis inmiddels gek van me, haha! Met de inzichten uit de training kun je daarnaast ook verschillende aspecten van de collega’s beter plaatsen. Je denkt er dieper over na en bekijkt de werkplek dan ook anders.”
Joyce Levie werd dankzij de training weer herinnerd aan een belangrijk aspect binnen haar rol: “Hoe belangrijk het blijft om te kijken naar wat iemand wél kan. Niet naar wat niet kan. Hoe komen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt weer tot hun recht? Als je dat op de juiste manier aanpakt, zie je ze groeien, stralen, en soms zelfs boven zichzelf uitstijgen, daar word ik nog steeds blij van.”
Trainers Anke Fokkens en Tim Van Ophem namen de 20 teamleiders mee tijdens 5 trainingsdagen.
Centraal stond het versterken van zowel vakmanschap als persoonlijk leiderschap. Daarom had iedere deelnemer ook een individueel coachgesprek.
De training is gebaseerd op de principes van emonomy en versterkt het kijken en werken vanuit kracht, leiderschap, eigen regie en empowerment.
Vanuit deze zienswijze zijn ze aan de slag gegaan met actieve werkvormen en is gewerkt aan:
Elke deelnemer formuleerde een persoonlijk leiderschapsplan met als kernvraag: Hoe kan ik met mijn ontwikkeling bijdragen aan de ontwikkeling van Vebego Participatie? En hoe kan ik dat toepassen in mijn eigen werk?
Trainer Tim: “Fantastisch om te zien hoe ieder vanuit zijn of haar eigen rol als teamleider bijdraagt aan een werkplek waar iedereen mee kan doen.”
Wil jij binnen jouw organisatie ook investeren in vakmanschap en persoonlijk leiderschap? Neem contact op en ontdek hoe we samen een maatwerkprogramma kunnen realiseren dat écht impact maakt.
Na een fusie in sociaal Alkmaar kwamen drie culturen samen. Zaffier koos voor een uniek traject met Combo Emonomy: een cultuurverandering van binnenuit, begeleid door de eigen mensen. We spraken met professionals die er vanaf het begin bij waren.
Tijdens de inspiratiesessie Eigen(wijs)heid delen Arjen Mol en Frans Coenen hun grenzeloze visie op de mogelijkheden van mensen, ondernemen en maatschappelijke innovatie. Nieuwsgierig geworden? Bekijk hier de opname!
