20-jarig jubileum groot succes: dé terugblik
Op 2 oktober wat het zover! Ons feest waar we zo ontzettend naar uitkeken. Wat was het geweldig! Samen met 147 feestgangers hebben we mogen ervaren dat emonomy leeft!
In mei rondde twee groepen teamleiders van Vebego Cleaning Services succesvol de Training Interne Jobcoach af. Met hun certificaat op zak zijn zij nu beter toegerust om collega’s te begeleiden die extra ondersteuning nodig hebben op de werkvloer. Een belangrijke stap in de bredere ambitie van Vebego: bijdragen aan een inclusieve werkomgeving waarin iedereen mee kan doen.
Iedereen doet mee!
Met ruim 8.000 medewerkers heeft Vebego Cleaning Services een duidelijke missie: een organisatie zijn waar ruimte is voor ieders talent, achtergrond en potentieel. Dat vraagt niet alleen om vakinhoudelijke kennis, maar ook om een werkomgeving waarin mensen zich kunnen ontwikkelen – óók als ze daarbij een extra steuntje in de rug nodig hebben.
Om deze ambitie waar te maken, zet Vebego stevig in op professionalisering. Dit betekent: vaardigheden en methodisch werken op het gebied van inclusie en arbeidsontwikkeling naar een hoger niveau tillen. De Training Interne Jobcoach is daar een concreet voorbeeld van.
Deze training bouwt voort op eerdere positieve ervaringen met de emonomy-methodiek. Zo volgden verschillende Vebego-professionals eerder al de Jobcoachopleiding bij Combo Emonomy. Met de huidige training wordt deze werkwijze nu verder verankerd in de organisatie, waardoor inclusie en duurzame inzetbaarheid structureel onderdeel worden van het dagelijks werk.
Bouwen aan inclusie, duurzame inzetbaarheid én werkplezier
Trainers Anke Fokkens en Tim Van Ophem namen de 28 teamleiders mee tijdens 5 trainingsdagen.
Centraal stond het versterken van zowel vakmanschap als persoonlijk leiderschap. Daarom had iedere deelnemer ook een individueel coachgesprek.
De training is gebaseerd op de principes van emonomy en versterkt het kijken en werken vanuit kracht, leiderschap, eigen regie en empowerment.
Vanuit deze zienswijze zijn ze aan de slag gegaan met actieve werkvormen en is gewerkt aan:
- Het in kaart brengen van (onbenut) potentieel bij medewerkers;
- Het opstellen van coach- en ontwikkelplannen;
- Gespreksvoering en het omgaan met weerstand;
- Matching tussen medewerker en werkplek;
- Het versterken van hun eigen leiderschap.
Elke deelnemer formuleerde een persoonlijk leiderschapsplan met als kernvraag: Hoe kan ik met mijn ontwikkeling bijdragen aan de ontwikkeling van Vebego Cleaning Services? En hoe kan ik dat toepassen in mijn eigen werk?
Trainer Tim: “Fantastisch om te zien hoe ieder vanuit zijn of haar eigen rol als teamleider bijdraagt aan een werkplek waar iedereen mee kan doen.”
De resultaten
De opbrengsten zijn duidelijk:
- Een concrete, gedragen methodiek voor interne jobcoaching;
- Meer effectiviteit en samenhang in begeleiding;
- Versterkt eigenaarschap en wendbaarheid bij teamleiders;
- Meer werkplezier en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
Met deze investering in mensen laat Vebego Cleaning Services zien dat inclusie geen bijzaak is, maar onderdeel van de kern van haar organisatiecultuur. Een cultuur waarin iedereen écht mee mag doen.
Benieuwd wat er mogelijk is binnen jouw organisatie?
Wil jij binnen jouw organisatie ook investeren in vakmanschap en persoonlijk leiderschap? Neem contact op en ontdek hoe we samen een maatwerkprogramma kunnen realiseren dat écht impact maakt.
