Opleiding Senior Professional in het Sociaal Domein

---

Impact maken voor jezelf én je organisatie

Ben jij een bevlogen professional in het Sociaal Domein? Iemand die weet dat het zoveel mooier kan dan je nu vaak ziet? Ervaar je ook hoe moeizaam het soms is om ambitie om te zetten in werkelijkheid? Omdat regelgeving niet meewerkt. Of omdat jij bij inwoners mogelijkheden ziet, die je collega’s niet zien.

Maar ben jij ook iemand die weet dat ook jijzelf meer in huis hebt dan je nu vaak laat zien? Dat ook jij zaken aanpakt omdat je dat zo gewend bent en dat je daardoor voorbij gaat aan hoe het anders kan? Heb jij behoefte om zelf verder te groeien naar een ander professioneel niveau? Waarbij eigen patronen (nog) bewuster worden, soms ook losgelaten worden, maar ook nieuwe aanpakken en gedrag mogelijk worden. En wil je daarmee het Sociaal Domein mooier maken?

Dat zijn grote opgaven. Daarom bieden wij deze opleiding ‘Senior professional in het Sociaal Domein’.

---

---

Voor wie is de opleiding bedoeld?

De opleiding is geschikt voor ervaren professionals met uiteenlopende rollen/ functies binnen het Sociaal Domein. Dit zijn zowel professionals die directe begeleiding aan inwoners bieden (o.a. jobcoach, werkcoach, inkomensconsulent, jeugdconsulent, WMO-consulent, begeleider in het praktijkonderwijs) als leidinggevende professionals (bijv. teamleiders) en professionals op het terrein van HR of beleid(-sontwikkeling) in organisaties.

---

Voorwaarden om aan de opleiding mee te doen zijn:

• Minimaal drie jaar werkervaring in het Sociaal Domein in een functie waarbij je ook mensen begeleidt.
• HBO werk- en denkniveau.
• Open staan en bereid zijn om je eigen patronen en handelen op verschillende manieren tegen het licht te houden.
• De ambitie hebben om echt een veranderslag in je eigen praktijk en het Sociaal Domein te realiseren.
• Op basis van het individuele intake-/ toelatingsgesprek kijken we gezamenlijk wat je uitdagingen zijn en of de opleiding passend is.

---

• Wat gaan we doen?

  Tijdens de opleiding werken we steeds aan de hand van drie sporen:

  1. Inspiratie; nieuwe ziens- en werkwijzen
  We bieden je inspirerende ziens- en werkwijzen met betrekking tot je persoonlijke ontwikkeling en het Sociaal Domein. We gaan aan de slag met werkvormen die een appèl doen op je hoofd, je hart en je ziel (werken vanuit het intuïtieve weten en de wijsheid van het lijf). Ook ontmoet je gastdocenten met een eigen kijk op het Sociaal Domein; hoe het ook kan.

  2. Persoonlijke leiderschapstraject
  Een betere wereld begint bij jezelf. We gaan werken aan jouw persoonlijk leiderschap. Welke innerlijke overtuigingen heb je in de loop van je leven opgedaan die je nu in de weg zitten? Welk potentieel laat je hierdoor liggen? Hoe kun je deze belemmeringen loslaten en ruimte creëren voor nieuwe mogelijkheden en paden? En hoe kom je hierop daadwerkelijk in beweging?

  3. Verandercasus
  Het werken aan jouw eigen verandercasus. Welke situatie in het Sociaal Domein raakt je het meest? Waar heeft jouw organisatie behoefte aan? Waar wil jij graag een verandering in teweeg brengen? In je eigen verandercasus maak jij je ambitie heel concreet en ga je aan de slag om deze te realiseren in je eigen professionele omgeving. Je onderzoekt wat je allemaal tegenkomt en welke (vooral ook nieuwe) wegen je hierin kunt bewandelen.

  We werken met de Emonomy methodiek en je doorloopt  tijdens de opleiding op verschillende momenten de 3 fases van transformatie:

  1. Het onderzoeken van oude patronen
  2. Loslaten en ruimte creëren
  3. Nieuwe mogelijkheden ontdekken en uitproberen

• Hoe ziet de opleiding er verder uit?

  Dag 1, 2 en 3:

  • Kennismaken
  • Verandercasus uitwerken
  • Emonomy methodiek en transformatie
  • Onderzoek naar jouw patronen en de achtergrond van jouw overtuigingen
  • Onderzoek naar de patronen en overtuigingen in jouw verandercasus

  Dag 4 en 5 (buitendag):

  • Theorie en oefeningen rondom loslaten
  • Naar de kern, verstillen en laten ontstaan van nieuwe inzichten
  • Wat moet er in jouw verandercasus worden losgelaten en hoe
  • Anders kijken naar de toekomst

  Dag 6 en 7:

  • Het uitwerken van jouw missie, doelen en plan
  • Netwerken, samenwerken
  • Eindpresentaties
  • Feestelijke afsluiting

• Redenen om de opleiding te volgen

  • Je wilt uit je comfortzone. Je wilt jezelf uitdagen. Je hebt het gevoel dat er meer in zit, dat je meer zou kunnen betekenen en daar wil je nu wel eens werk van maken.
  • Je hebt al jaren een prachtig vak als professional in het Sociaal Domein. Je bent goed in het begeleiden van ‘jouw’ mensen en team. Maar het grotere plaatje, een mooier Sociaal Domein, daar zou je ook meer mee willen doen.

• Ook gediplomeerd jobcoach worden?

  ‘Is jouw professie in het Sociaal Domein jobcoaching? Doe je dit al langer dan 3 jaar maar heb je nooit het officiële diploma gehaald en wil je dit wel? Kijk dan eens bij het verkort jobcoach diplomeringstraject dat je goed in combinatie met deze opleiding kunt doen.’

• Waar komt onze methodiek vandaan?

  Combo Emonomy heeft een lange historie en traditie op het terrein van de methodiekontwikkeling rond Supported Employment, het Sociaal Domein en actieonderzoek. Sinds de jaren ’90 heeft Combo Emonomy (en haar organisatorische voorloper STAB) in samenwerking met de Universiteit Utrecht langdurig actieonderzoek gedaan naar de succesfactoren van Supported Employment en duurzame arbeidsintegratie.

  Maar ook naar de mogelijkheden om het Sociaal Domein te kantelen naar een vraaggerichte praktijk. Samen met werkgevers, werkzoekenden en professionals hebben we in kaart gebracht wat de doorslaggevende elementen zijn bij duurzame plaatsingen. Deze succesfactoren hebben wij vertaald in een samenhangend methodisch kader en de eerste systematische methodiek Jobcoaching in Nederland.

  Basispublicaties hiervan zijn:

  • Coenen-Hanegraaf, M, Valkenburg, B, Begeleid Werken; trajectontwikkeling op basis van een individuele, vraaggerichte benadering, Utrecht, 2012
  • Coenen, F, Valkenburg, B, Arbeidsontwikkeling als identiteit, Utrecht, 2009

  Onze methodiek en onderzoeksactiviteiten hebben daarnaast hun weerslag gevonden:

  • Bij de totstandkoming en het kader van de wetgeving rond Begeleid Werken in de WSW 1998 en in de PO regeling van het UWV;
  • In de visie en eindtermen van het beroepsprofiel Jobcoach zoals gehanteerd door het NOLOC
  • In het Wajong-portaal van het UWV
  • In de leidraad Jobcoaching van het AKC (Arbeidskundig kenniscentrum)
  • De methodiek wordt toegepast binnen uiteenlopende sectoren: reguliere bedrijven/organisaties, gemeenten, Sociaal Ontwikkelbedrijven, re-integratiebedrijven, Jobcoachorganisaties, VSO-pro onderwijs, GGZ, VGZ.

  Wij ontwikkelen onze methodiek tot op de dag van vandaag steeds weer door. Wij verrijken haar met relevante en succesvolle aanpakken die in andere domeinen zijn ontstaan. O.a. op het terrein van persoonlijk leiderschap, werken met intuïtie.

  Sinds 1998 hebben wij enkele duizenden werkgevers, jobcoaches, trajectbegeleiders, werkcoaches, participatiecoaches, Interne jobcoaches, stagebegeleiders, werkbegeleiders, accountmanagers, e.a. succesvol opgeleid.

• Verdere informatie

  Locatie

  De opleiding wordt verzorgd op een sfeervolle locatie in hartje Utrecht. De vijfde dag zal verzorgd worden op een mooie ‘buitenlocatie’.

  Jouw investering

  De investering voor de opleiding bedraagt € 3.250, -.
  Dit is inclusief materiaal, lunches, coaching en diploma. De opleiding is vrijgesteld van BTW.

  Duur van de opleiding
  De opleiding omvat 7 opleidingsdagen, verspreid over een periode van ongeveer 5 maanden. Daarnaast krijg je 3 keer een uur online individuele coaching.

  Studiebelasting
  De studiebelasting omvat contacturen, lezen van theorie, het maken van (praktijk) opdrachten en verslaglegging. We gaan er van uit dat een deel van het werken aan de verandercasus in werktijd kan. In totaal is dit een gemiddelde studiebelasting van 90 uur.

  Toetsing

  • Behalen van een voldoende voor het persoonlijk leiderschapsplan
  • Behalen van een voldoende voor de verandercasus
  • Voldoende aanwezigheid (maximaal 1 lesdag missen) en inzet tijdens de opleiding

  Diplomering
  De opleiding wordt afgesloten met een diploma

  Vaste trainer/coach
  Elke opleidingsgroep heeft een vaste trainer/ coach welke de opleidingsdagen, individuele coaching en beoordeling verzorgd. Voor sommige onderdelen worden gasttrainers ingezet.

  Intakegesprek
  Het intakegesprek is bedoeld om wederzijds kennis te maken. Je krijgt informatie over de opleiding. Gezamenlijk wordt bezien of jij matcht met de opleiding; sluiten jouw persoonlijke- en professionele doelen en werk- en denkniveau aan bij de opleiding?

  Herregistratie NOLOC
  Ben je een door NOLOC geregisteerd jobcoach? Om deze te behouden stelt NOLOC een aantal voorwaarden, deze vind je hier. Waaronder het behalen van PE punten. Deze opleiding levert 90 PE punten op voor je herregistratie.

---

De ervaring van Sabine

---

Aanmelden Ik heb een vraag

 

---

(Vervolg)aanbod

Verkort jobcoach diplomeringstraject
Is jouw vak in het Sociaal Domein jobcoach? Heb je hierin meer dan 3 jaar ervaring en ben je gewend om alle onderdelen (assessment, bemiddeling en coaching on the job) uit te voeren, maar heb je nog geen erkend diploma? Dan kan het zijn dat het verkorte diplomeringstraject een goede aanvulling op deze opleiding is.

Training Regisseur van complexe casuïstiek
Ben je al een tijd jobcoach en wil je meer leren over hoe je om kunt gaan met cliënten met multiproblematiek? Dan kan de Training Regisseur van complexe casuïstiek iets voor je zijn.