Een grote ambitie in een uitdagende regio
Noordelijker in Nederland kan haast niet; gemeente Het Hogeland. Een mooie landelijke regio die bestaat uit zo’n 50 dorpskernen. Een regio met een eigen karakter en met veel potentieel. Maar ook een regio met grote uitdagingen. Want het gebied heeft te maken met aardbevingsschade, met vergrijzing, uitstroom van jongeren en relatief veel armoede. Het leefbaar en vitaal houden van de 50 dorpskernen is een grote opgave waar de gemeente voor staat.
Het is voor ons niet om de hoek. Maar wij zijn als Combo Emonomy van deze regio gaan houden. Want wij hebben hier al veel spannende en intense momenten gedeeld. In het voor elkaar krijgen van de uitdagingen waar gemeente Het Hogeland voor staat. Inmiddels werken wij alweer een aantal jaar samen. Waarbij wij samen bouwen aan een krachtig integraal sociaal domein. Daarvoor verzorgen wij opleidingen en trainingen op het terrein van jobcoaching en ontwikkelingsgericht leidinggeven.
Maar ook hebben we samen met de gemeente een uitdagende visie en toekomststrategie voor Ontwikkelplein Het Hogeland vormgegeven. Om een integrale voorziening te realiseren op het gebied van inkomen, participatie en werk. Een voorziening die werkt vanuit het potentieel en de eigen regie van inwoners. Een voorziening die intensief verbonden is met de lokale arbeidsmarkt en met de behoefte van de regio en haar dorpskernen.
Wieke de Jong, programmamanager van Ontwikkelplein Het Hogeland zegt: ”Er is veel reuring. Het is mooi om te zien hoe we nu met Combo Emonomy begonnen zijn aan de implementatie van alle plannen voor Het Ontwikkelplein. Iedereen heeft nu zoiets van het is geen papieren tijger. Je voelt het in de lucht, het is intens en ook spannend want iedereen krijgt ermee te maken.”
We zijn trots dat wij van de gemeente het vertrouwen hebben gekregen om niet alleen het implementatieplan en de arbeidsmarktstrategie te ontwikkelen. Maar dat we hen ook mogen ondersteunen bij de concretisering naar de praktijk. En deze fase is nu van start gegaan. Hierin verzorgen wij drie trajecten;
1. Ontwikkelprogramma Veranderplannen en Ontwikkelingsgericht leiderschap
Dit is een praktisch trainingsprogramma voor de werkleiders en projectleiders waarin zij;
-
- Inspiratie opdoen en de blik naar buiten gaan richten
- Ontwikkelingsgericht leidinggeven versterken
- Veranderplannen voor hun eigen afdeling opstellen én gaan uitvoeren
- Met hun eigen leiderschapsontwikkeling aan de slag gaan
2. Opbouwen van leerwerkvoorzieningen mét werkgevers in de regio
In dit traject worden samenwerkingsverbanden met werkgevers gecreëerd. Met als doel leerwerktrajecten en werkassessments voor inwoners mogelijk maken, bij lokale werkgevers, en gericht op duurzame ontwikkeling en plaatsing.
3. Faciliteren van Ontwikkeltafels
In dit traject geven wij het methodisch en integraal werken een krachtige impuls. Samenwerken vanuit de behoeften van de inwoner op basis van de methodiek van Emonomy. Vanuit wat de inwoner nodig heeft en daar antwoord op bieden. Als professioneel samenspel tussen: inkomensconsulenten, participatiecoaches, ontwikkelcoaches, jobcoaches, accountmanagers, werkleiding en HR.
Kortom een hele toffe uitdaging in een bijzondere regio van Nederland!
