Post HBO Beroepsopleiding Jobcoach; participatie- en loopbaanprofessional

Bij Combo geven we de voorkeur aan persoonlijk contact. Daarom is het grootste deel van de opleiding op locatie. Ben je een keer ziek, maar wel in staat om vanaf huis mee te doen, dan kan dat altijd.

Alle individuele intake/ coachmomenten zijn in principe online.

Mocht het door Covid-19 toch weer nodig zijn, schakelen we om naar een online lesprogramma waarover we dan tijdig met alle deelnemers communiceren.

Eigenlijk is het heel simpel. Tijdens de 16 opleidingsdagen word je stapsgewijs meegenomen langs alle aspecten van het vak Jobcoach. Het methodisch kader wordt hierin uitgewerkt in vier modules die op elkaar voortbouwen:

I           Assessment & emonomy

II          Jobfinding en bemiddeling

III         Coaching on the job

IV        Wet- en regelgeving

Ondertussen ga je aan de slag om de geleerde methodiek toe te passen in je eigen praktijk. Met twee cliënten doorloop je alle stappen van het traject; van A tot Z! Hiermee leer je de methodiek toepassen en verankeren in je eigen professionele handelen.    Tegelijkertijd word je uitgedaagd op je persoonlijke leiderschap. Immers jij als professional maakt het verschil, dus; hoe zit het met jouw (onontdekte) potentieel? Waar gaat jouw (professionele) ontwikkeling over? Welke patronen staan jou in de weg en wat wil jij ruimte geven? Wat voor professional wil jij zijn en hoe word jij de Jobcoach die het verschil maakt?

I           Assessment & emonomy

Je krijgt tijdens deze module inzicht in de ontstaansgeschiedenis van de methodiek Supported Employment in Nederland. Ook maak je je de belangrijkste principes eigen van emonomy; de specifieke methodische aanpak waar jij gedurende deze opleiding mee gaat werken. Je krijgt inzicht in het speelveld van de Jobcoach en het meervoudig klantperspectief (de cliënt, de werkgever en de opdrachtgever).  

Vervolgens ga je aan de slag met het onderdeel assessment; de wijze waarop jij, samen met jouw cliënt, diens kracht en (onontdekte) potentieel in kaart brengt. Maar ook hoe je dit potentieel kunt vertalen in een effectieve strategie richting naar werk.

Onderwerpen die hierin aan bod komen zijn o.a.:

• Werken met kracht & kwetsbaarheid
• Anders kijken naar beperkingen en weerstanden
• Assessment-methodiek; het ‘vliegwiel’
• Regie van de cliënt
• Contact maken
• Gespreksvoering en interactie
• Herkennen en werken met diverse problematieken/doelgroepen
• Verslaglegging en doelbepaling vervolg

II          Werkgeversbenadering

Je ontdekt tijdens dit module, hoe jij bij werkgevers ‘aan tafel komt’ en hoe jij werkgevers als samenwerkingspartner kunt benaderen. Je leert werken met een krachtig en beproefd model. Hierin leer je om een duurzame match te creëren; waarin het potentieel van je cliënt en de behoefte van de werkgever echt samenvallen. Soms in een bestaande functie, maar vaak ook door een nieuwe functie te creëren, of anders samen te stellen. 

Onderwerpen die worden behandeld zijn:

• Anders kijken: o.a. de mogelijkheden liggen op straat, ‘de werkgever als mens’
• Omgaan met weerstanden van de werkgever
• Bepalen van een zoekstrategie; hoe kom ik binnen?
• Telefonisch contact
• Voeren van een sollicitatiegesprek (inc. werken met acteurs)
• Maken van een baananalyse

III         Coaching on the job

Coachen met impact is wat je leert tijdens dit derde module. Je vertaalt alle kennis die je hebt opgebouwd, over de cliënt en de werkgever, in een proactieve aanpak. Jij voorziet wat nodig is voor een succesvolle start, maar ook voor een duurzaam vervolg. Jij zorgt ervoor dat de belangrijke betrokkenen hierin hun rol krijgen en in staat zijn om deze in te vullen.

Onderwerpen die worden behandeld zijn:

• Opstellen van een proactief coaching plan
• Coaching on the job
• Leren-leren
• Het begeleiden van de omgeving; o.a. werkgever, collega’s en het thuisfront
• Verdere loopbaanontwikkeling

IV        Wet- en regelgeving

Jij krijgt een basisoverzicht van de belangrijkste wet- en regelgeving op het terrein van Jobcoaching/sociale zekerheid. Je krijgt zicht op de samenhang van de belangrijkste regelingen en instrumenten en hoe je deze kunt inzetten. Je gaat aan het werk om de materie toe te passen op je eigen casuïstiek.

Combo Emonomy heeft een lange historie en traditie op het terrein van de methodiekontwikkeling rond Supported Employment en arbeidsontwikkeling. Sinds de jaren ’90 heeft Combo (en haar organisatorische voorloper STAB) in samenwerking met de Universiteit Utrecht jarenlang onderzoek gedaan naar de succesfactoren van Supported Employment en duurzame arbeidsintegratie. Deze succesfactoren hebben wij met werkgevers, werkzoekenden en professionals in kaart gebracht en vertaald in een samenhangend methodisch kader. De methodiek is uitgewerkt in de volgende basispublicaties:

• Coenen-Hanegraaf, M, Valkenburg, B, Begeleid Werken; trajectontwikkeling op basis van een individuele, vraaggerichte benadering, Utrecht, 2012
• Coenen, F, Valkenburg, B, Arbeidsontwikkeling als identiteit, Utrecht, 2009

Dit methodisch kader ontwikkelen wij tot op de dag van vandaag steeds weer door. Wij verrijken onze methodiek met relevante en succesvolle aanpakken die in andere domeinen zijn ontstaan. O.a. op het terrein van persoonlijk leiderschap, werken met intuïtie.

Sinds 1998 heeft Combo Emonomy enkele duizenden jobcoaches, trajectbegeleiders, participatiecoaches succesvol opgeleid.

Locatie

De opleiding wordt verzorgd op een sfeervolle locatie in hartje Utrecht. Ook wordt de opleiding verzorgd in Kampen. Lees er alles over bovenaan deze pagina.

De investering

De prijs van de opleiding bedraagt €4.950,- . Deze bedragen zijn inclusief materiaal, lunches, coaching en er zijn geen bijkomende kosten. De opleiding is vrijgesteld van BTW.

Duur van de opleiding

De opleiding omvat 16 opleidingsdagen verspreid over een periode van ongeveer 10 maanden. De lesdagen deze zijn gemiddeld eens per 2 weken (in de online vorm, kan deze frequentie afwijken, lees er alles over bovenaan deze pagina). In de schoolvakanties zijn er geen lesdagen. Daarbij krijgen deelnemers 3 keer individuele coaching en intervisie.

Studiebelasting

De studiebelasting bedraagt naast de 16 opleidingsdagen gemiddeld genomen hetzelfde aantal uren/dagen voor het maken van (praktijk)opdrachten en voorbereiding. In totaal komt dit neer op een gemiddelde studiebelasting van 256 uur.

Vaste docent/coach

Elke opleidingsgroep heeft een vaste docent/coach. Deze docent verzorgd een groot deel van de opleidingsdagen alsook de individuele coaching en beoordeling. Voor de onderdelen Wet en Regelgeving en Jobfinding/bemiddeling worden andere trainers ingezet. Ook wordt er gewerkt met acteurs.

Intakegesprek

Het intakegesprek is bedoeld om wederzijds kennis te maken. De deelnemer krijgt informatie over de opleiding. Ook wordt gezamenlijk bezien of jij matcht bij de opleiding; sluiten jouw persoonlijke- en professionele doelen en werk- en denkniveau aan bij de opleiding? De opleiding vraagt een HBO-werk en HBO-denk niveau. Bij twijfel kan er een HBO assessment worden gevolgd. 

Erkenning

De opleiding is de eerste erkende beroepsopleiding Jobcoach in Nederland. De opleiding is erkend door de beroepsverenigingen Noloc en NVS, Hobeon en UWV.